Diseño de la estrategia, estructura y función de RRHH 

Human Capital 

La gestión más apropiada del cambio requerirá de una revolución en el pensamiento, y ésto solo se logrará con: comunicación, capacitación, liderazgo y transformación cultural.

La función de Recursos Humanos debe transformar sus operaciones y mejorar su eficiencia operativa para centrarse en actividades que creen valor y se alineen con los objetivos estratégicos de la organización.

Muchas organizaciones enfrentan al desafío de repensar sus estrategias de talento, para lo cual se requiere de nuevos e innovadores programas de RRHH con el fin de atraer y retener el talento crítico e incrementar su productividad.

Ofrecemos los siguientes servicios:

  1. Planeamiento estratégico de los recursos humanos.
  2. Diseño de la estructura organizativa.
  3. Estudio de madurez de los procesos de RRHH.
  4. Rediseño de políticas y procesos de RRHH.
  5. Evaluación de niveles de productividad.
  6. Desarrollo de indicadores de desempeño.

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