Análisis

Atrape la ola         

La carrera del siglo 21 

Nuevos modelos para un nuevo mundo

Hoy en día las organizaciones se han vuelto más estimulantes y menos como escalera, haciendo que la progresión hacia arriba sea menos común. Los empleados jóvenes, recientemente contratados, a menudo tienen habilidades que no se encuentran en los empleados experimentados, llevando a que muchas personas mayores trabajen para líderes jóvenes.

El cambiante mundo del trabajo ha generado disrupción en todos los tres elementos: experticia, duración y recompensas. La compañías con visión de futuro hoy ofrecen herramientas de planeación de carrera, de manera activamente generan puestos internamente, fomentan y apoyan las contrataciones y transferencias internas.  

 

Atrape la ola 2017
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