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El liderazgo del Siglo XXI

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Deloitte Insights
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    8 minute read 11 April 2019

    El liderazgo del Siglo XXI 2019 Global Human Capital Trends

    8 minute read 11 April 2019
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    • Leadership in a new context
    • New competencies, new context
    • Where are the biggest gaps?
    • Refreshing leadership from within

    Cambio de expectaticas del grupo siglo y organizacional

    El 80% de los encuestados de este año cree que el liderazgo del siglo XXI tiene requerimientos nuevos y únicos que serán de gran importancia para el éxito de su organización.

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    Descarga el reporte completo 

    Según el informe, la clave reside en la combinación de desarrollar nuevas competencias y de enmarcarlas en el nuevo contexto actual. Este nuevo contexto se fundamenta en el cambio de expectativas del grupo social y organizacional sobre cómo deben actuar los líderes y sobre qué resultados deben buscar, ya no solo financieros sino de tener un impacto positivo en la sociedad y en el entorno físico, así como en sus clientes y en las personas con las que trabajan. En este sentido, será de gran relevancia tener una cultura, una estructura y unos procesos de gestión organizacionales que cultiven este nuevo tipo de líder.

    Por consiguiente, combinar las expectativas y resultados del liderazgo tradicional con las competencias de los nuevos líderes permitirá la adaptación de las empresas al nuevo contexto, caracterizado por cambios en la demografía y en las expectativas del cliente, el influjo de nuevas tecnologías y una vía de cambio rápida. 

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