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La fuerza laboral alternativa es ahora una tendencia generalizada
Durante muchos años el contrato temporal, freelance, de media jornada o de colaborador de proyecto era considerado una opción suplementaria al trabajo a tiempo completo. En la actualidad, este tipo de trabajos se han generalizado, por lo que las organizaciones que quieran crecer y alcanzar habilidades críticas, deberán manejar estas formas de trabajo alternativas.
La mayoría de las organizaciones están usando el trabajo alternativo de manera transaccional, pero no estratégica. Para hacerlo de forma estratégica, será necesaria la implementación de nuevas herramientas tecnológicas que faciliten la gestión de esta nueva fuerza laboral.
