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La mayor fuente potencial de talento de una organización puede ser su propia gente. ¿Pero por qué tantas organizaciones encuentran el talento interno tan difícil de acceder?
Más del 50% de los encuestados respondieron que consideraban más fácil encontrar un puesto de trabajo fuera que dentro de su organización.
La movilidad interna es una manera de integrar la colaboración y la agilidad en la cultura de la organización, puntos clave para la transformación hacia una verdadera empresa social. Además, las organizaciones ágiles y los modelos profesionales mejoran en gran medida el compromiso de los trabajadores.
Otro de los ejes para la movilidad interna es la necesidad de muchas organizaciones de globalizar sus operaciones en su expansión por las economías crecientes de Asia, Oriente Medio y África. Asimismo, el cambio hacia modelos organizacionales más planos también está creando una mayor necesidad de movilidad interna: mientras las organizaciones operan en equipos y redes, los gerentes están siendo más conscientes de la necesidad de apertura a conocimientos, formación y experiencias diversas para el éxito.
