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Desempeño Organizacional: Es un deporte de equipo

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Deloitte Insights
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    8 minute read 11 April 2019

    Desempeño Organizacional: Es un deporte de equipo 2019 Global Human Capital Trends

    8 minute read 11 April 2019
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    • Teams and performance: A proven link
    • A new set of challenges has emerged
    • Rewarding the right behavior
    • Taking a refreshed look at teaming

    Las jerarquías están siendo desplazadas por equipos en organizaciones de todas las industrias y geografías. ¿Cómo pueden los líderes superiores, los departamentos de recursos humanos y los trabajadores de base obtener un equipo "correcto"?

    El cambio de las estructuras jerárquicas a equipos multidisciplinares ya está en marcha. Según se deprende del informe, la adopción de estructuras en equipo mejora el desempeño organizacional.

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    Descargar el informe completo 

    Sin embargo, se trata de un cambio que conlleva grandes desafíos. Para hacerles frente, las organizaciones tienen que incorporar el pensamiento en cinco niveles: el ecosistema, la organización, el equipo, el líder y el individuo.

    A nivel de ecosistema, deben definirse equipos movidos por propósitos que sirvan a la organización y externamente, en relación con los clientes, socios y la sociedad en general. A nivel de organización, deben diseñarse redes de trabajo en equipo que promuevan la colaboración multidisciplinar y el empoderamiento de la toma de decisiones. A nivel de equipo, deben construirse equipos que demuestren nuevas maneras de trabajo ágiles y colaborativas. A nivel de liderazgo, deben seleccionarse y desarrollarse líderes de equipo que tengan una actitud de crecimiento que genere condiciones de interacción, apertura, inclusión y eficacia en los equipos. Y, por último, debe alentarse a los individuos a crecer de una experiencia a otra, incentivando el aprendizaje.

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