Diseño de la estrategia, estructura y función de RRHH
Human Capital
La gestión más apropiada del cambio requerirá de una revolución en el pensamiento, y ésto solo se logrará con: comunicación, capacitación, liderazgo y transformación cultural.
La función de Recursos Humanos debe transformar sus operaciones y mejorar su eficiencia operativa para centrarse en actividades que creen valor y se alineen con los objetivos estratégicos de la organización.
Muchas organizaciones enfrentan al desafío de repensar sus estrategias de talento, para lo cual se requiere de nuevos e innovadores programas de RRHH con el fin de atraer y retener el talento crítico e incrementar su productividad.
Ofrecemos los siguientes servicios:
- Planificación estratégica de Capital Humano
- Alineamiento de la gestión de Capital Humano a la estrategia de transformación digital
- Asesoramiento en la mejora de gestión a través de estudios de madurez de los procesos de Capital Humano
- Rediseño de la estructura organizacional alineada a la estrategia empresarial
- Acompañamiento en operaciones de integración, centralización y optimización organizacional
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