Análisis
Cinco razones explican la rotación de trabajadores en las empresas de Ecuador
Conozca los desafíos que enfrentan las empresas en Ecuador para retener talento y la importancia de entender las motivaciones de los empleados.
La dinámica laboral en Ecuador refleja un escenario de constante cambio, con una tasa promedio de rotación de trabajadores que alcanzó el 14,5% en el último año. Esta cifra hace parte de los datos del estudio realizado por Andeanecuador Consultores Estratégicos C.L., el cual incluyó a 167 empresas del tejido empresarial ecuatoriano, el cual abarcó sectores tan diversos como el comercial, el industrial y de servicios.
El análisis de Andeanecuador desgrana cinco razones principales que explican el fenómeno de rotación en el país: la renuncia voluntaria, las reestructuraciones, el bajo desempeño, motivos personales y mejores oportunidades salariales.
El informe también resalta que, en enero de 2024, aproximadamente el 70% de las empresas encuestadas implementaron un aumento salarial, siendo el promedio de este incremento de 3,3%. Esto se produce en un contexto donde el salario básico unificado se fijó en USD 460, tras un aumento del 2,2% (USD 10) determinado por el Ministerio de Trabajo.
Además, la investigación indica que más de la mitad de las empresas (52%) aplican incrementos salariales en el primer trimestre del año, de enero a marzo. Un 29% lo hace entre abril y junio, seguido por un 12% de julio a septiembre y el 1% de octubre a diciembre. El 7% restante distribuye los aumentos a lo largo del año.