Deloitte en la prensa
La igualdad salarial en Ecuador: un compromiso inaplazable
25 de agosto
La Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres es un paso importante hacia la eliminación de la brecha salarial de género en Ecuador, pero su éxito dependerá de su implementación efectiva y del cambio de mentalidad en el ámbito laboral.
La igualdad salarial es un tema de gran relevancia en Ecuador, especialmente con la reciente entrada en vigor de la Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres. Esta normativa busca cerrar la brecha salarial basada en género y asegurar que todos los trabajadores sean remunerados equitativamente por trabajos de igual valor.
La Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres establece varios criterios para asegurar la equidad salarial, tales como competencias y calificaciones, condiciones laborales, esfuerzo y responsabilidad. Además, contempla sanciones para los empleadores que no cumplan con estas disposiciones.
En esta nota publicada por El Universo, Roberto Estrada, socio de Tecnología y Transformación de Andeanecuador Consultores Estratégicos C. L., destaca la importancia de esta ley para cambiar las percepciones y prácticas empresariales, pues aún persiste la idea de que las mujeres están en una etapa de aprendizaje y que su compensación debe ser menor. Por eso es crucial desmantelar estas creencias para avanzar hacia una verdadera igualdad.
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