Análisis
Investigación: Cambios en la dinámica laboral
Debido a la situación actual, el Gobierno del Ecuador declaró medidas emergentes en el territorio nacional a partir del 11 de marzo.
Debido a la situación actual, el Gobierno del Ecuador declaró medidas emergentes en el territorio nacional a partir del 11 de marzo. Por lo que, a partir de ello, la dinámica laboral ha sido modificada de acuerdo a las disposiciones de las autoridades y a las necesidades o situación de cada negocio. Por tal motivo, se relevó diferentes aspectos en referencia al ámbito laboral mediante una investigación.
El objetivo de la investigación fue:
• Recopilar las prácticas e iniciativas que las organizaciones están llevando a cabo para el manejo de la emergencia
• Conocer la aplicación de los acuerdos laborales a los que pueden acogerse las empresas
• Medir los impactos en el negocio y en el personal de las organizaciones
La investigación estuvo compuesta por 7 preguntas y su tiempo de ejecución fue de aproximadamente 5 minutos. El plazo para la ejecución fue de 11 días: iniciando el 27 de marzo y cerrándola el 6 de abril del 2020.
Fue dirigida a Directores, Gerentes y Personal que administra Recursos Humanos del Ecuador. Aplicándose a empresas de distintas actividades del sector Industrial, Comercial y de Servicios obteniendo una respuesta por organización.
Algunos datos relevantes:
• 91% de empresas adoptaron la modalidad de teletrabajo principalmente para el personal de áreas administrativas.
• 61% de empresas consultadas se adherirá al acuerdo “Directrices para la aplicación de la reducción, modificación o suspensión emergente de la jornada laboral” emitida por el Gobierno Nacional.
• La confianza empleador – empleado asume más importancia en el contexto actual.
• 67% de los empresarios mantendrá sus mismas políticas para el pago de salarios.
• 65% de empresas ha diseñado un programa de beneficios y/o pagos especiales.
Compartimos con ustedes los resultados de la investigación.